Arbeite mit uns! Jobs bei der TYPO3 GmbH
Ständige Weiterentwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Uns sind der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung genauso wichtig wie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein. Neue Herausforderungen erfordern Flexibilität – sei es in Bezug auf neue Umgebungen, Menschen, Tools oder Software. Deshalb suchen wir motivierte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die solche Herausforderungen annehmen und eigenständig mit wenig Anleitung arbeiten können.
Wie überall im Leben ist Kommunikation entscheidend. Daher setzen wir gute Englischkenntnisse (mindestens B2/CAE oder vergleichbar) voraus. Deutsch ist ein Plus, aber kein Muss. Du bevorzugst eine Teilzeitstelle? Lass uns darüber sprechen!
Was wir tun
Wir bei der TYPO3 GmbH brennen für unser leistungsstarkes CMS. Als Serviceunternehmen, das von der TYPO3 Association gegründet wurde, bieten wir Support-Services an, übernehmen die Weiterentwicklung der TYPO3 CMS-Software und treiben das TYPO3-Projekt aktiv voran.
Jedes Jahr sind wir auf verschiedenen TYPO3-Community-Events – live und online – wie Konferenzen, Camps oder User Groups vertreten. Wir halten Vorträge, bieten Workshops an oder helfen im Hintergrund dort, wo Unterstützung gebraucht wird.
Darüber hinaus sind wir verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung von Plattformen innerhalb des TYPO3-Ökosystems, z.B. my.typo3.org - der TYPO3 User Hub, shop.typo3.com - der offizielle TYPO3 Shop, exam.typo3.com - die TYPO3 Online-Zertifizierungsplattform und verschiedene Community Support Plattformen (z.B. forger.typo3.com oder die TYPO3 Community Reimbursement Plattform).
Was wir anbieten
Wir bieten dir ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem du selbst entscheidest, ob du in unserem Büro in Düsseldorf, Deutschland, oder lieber remote arbeiten möchtest. Obwohl wir es bevorzugen, mit Teammitgliedern in der mitteleuropäischen Zeitzone zusammenzuarbeiten, ist das keine Voraussetzung – es erleichtert lediglich die Kommunikation.
Ergonomie am Arbeitsplatz hat bei uns höchste Priorität. Ein großer Vorteil bei der Arbeit für TYPO3 ist, dass du deine Hardware selbst auswählen kannst. Das umfasst deinen Schreibtisch, Stuhl, Zubehör wie Tastatur, Maus, Headset und Monitor sowie deine Computer-Hardware und das Betriebssystem. Kurz gesagt: Alles, was du brauchst!
Was wir noch bieten: wettbewerbsfähige Gehälter, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, Pausenbereiche im Büro, quartalsweise Team-Events zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen. Zudem arbeitest du in einem professionellen und community-getriebenen Umfeld. Wir fördern dein Engagement in einem Community-Team oder unterstützen dich dabei, deine eigenen Ideen rund um TYPO3 umzusetzen.
Was wir von dir erwarten
Offenheit und Eigeninitiative. Ja, wir wissen, das sagt jeder. Aber Offenheit und Eigeninitiative funktionieren nur, wenn das Unternehmen auch zuhört – und genau das tun wir.
Bereitschaft zu lernen, Wissen zu teilen und qualitativ hochwertige Lösungen für Herausforderungen zu liefern. Da wir uns in einem besonderen Bereich mit Open-Source-Software bewegen, brauchen wir oft neue Ideen, die abseits der gewohnten Pfade liegen. Uns ist weniger wichtig, was du heute kannst – uns interessiert, was du in Zukunft können möchtest und wie wir gemeinsam dorthin gelangen.
Sei ein aktiver Teil unseres Teams. Ein Team besteht aus Individuen, die dieselben Werte teilen und miteinander effektiv kommunizieren. Wir möchten nicht, dass du nur ein Eintrag auf einem Blatt Papier bist – wir möchten, dass du ein essenzieller Teil unseres Teams wirst. Sprich offen, teile deine Gedanken und Ideen, äußere deine Anliegen und höre anderen genauso zu, wie dir zugehört wird.
Du solltest in der Lage sein, dich selbst zu organisieren. Das bedeutet nicht, dass wir uns nicht um unsere Teams kümmern. Es bedeutet, dass wir dir von Anfang an viel Vertrauen entgegenbringen und im Gegenzug erwarten, dass du verantwortungsbewusst handelst – sowohl gegenüber dem Unternehmen als auch deinem Team.
Es ist ein Muss, dass du in der Lage bist, Entscheidungen zu treffen. So sehr wir Teamarbeit und eine Kultur produktiver Diskussionen schätzen, wird irgendwann der Moment kommen, in dem du eine Entscheidung treffen musst. Eine schlechte Entscheidung ist immer besser als gar keine. Aber schlechte Entscheidungen werden bei uns nicht zum Problem – wir nehmen uns viel Zeit, sie zu analysieren, die Motivation dahinter zu verstehen und sicherzustellen, dass niemand im Team denselben Fehler wiederholt. Genau das bedeutet es, offen zu sein.