Kom bij ons werken! Werken bij TYPO3 GmbH
Voortdurende verbetering speelt een grote rol in de filosofie van ons bedrijf en de bereidheid om jezelf te verbeteren is net zo belangrijk voor ons als een scherp gevoel voor kwaliteit. Wanneer zich nieuwe uitdagingen voordoen, moeten we ons aanpassen; aan nieuwe plaatsen, nieuwe mensen, nieuwe tools en nieuwe software. We zijn op zoek naar zeer gemotiveerde, open mensen om dergelijke uitdagingen aan te gaan, die zelfstandig kunnen werken zonder (veel) supervisie.
Zoals met alles in het leven is communicatie van vitaal belang, dus we vereisen Engelse vaardigheden (ten minste B2/CAE of vergelijkbaar. Duits helpt, maar is niet verplicht). Liever parttime? Laten we het erover hebben.
Wij van TYPO3 GmbH branden voor ons krachtige CMS. Als een servicebedrijf opgericht door de TYPO3 Association, bieden wij ondersteunende diensten en nemen de ontwikkeling van de TYPO3 CMS software op ons, evenals het TYPO3 Project vooruit te duwen.
Elk jaar zijn we actief betrokken bij TYPO3 community live en online evenementen - conferenties, camps of gebruikersgroepen. We geven lezingen, bieden workshops aan of blijven op de achtergrond hangen en bieden een helpende hand als hulp nodig is op welke manier dan ook.
Wij zijn ook verantwoordelijk voor het onderhouden en verder ontwikkelen van platforms in het TYPO3 ecosysteem - bijvoorbeeld my.typo3.org - de TYPO3 gebruikers hub, exam.typo3.com - het TYPO3 online certificeringsplatform, en verschillende community ondersteuningsplatforms (bijvoorbeeld forger.typo3.com of het TYPO3 community vergoedingsplatform).
We bieden een open werkomgeving waarbij je zelf bepaalt of je op ons kantoor in Düsseldorf wilt werken of dat je liever op afstand werkt. Hoewel we het liefst werken met personeel in de buurt van de centrale Europese tijdzone, is dit niet verplicht; het zou de communicatie makkelijker maken.
Werkergonomie is onze topprioriteit en een groot voordeel van werken voor TYPO3 is dat je zelf je hardware kunt kiezen. Dit omvat je keuze van tafel en stoel, randapparatuur zoals toetsenbord, muis, headset en computermonitor, en computer hardware en besturingssysteem. Alles erop en eraan!
Wat we bieden: Concurrerende salarissen, een gezinsvriendelijke werkomgeving, ontspannende pauzeruimtes op kantoor en driemaandelijkse teamevenementen om je te helpen in contact te komen met je collega's. Bovendien werk je in een professionele, gemeenschapsgerichte omgeving. Wij ondersteunen actief je betrokkenheid in een community team of helpen je je eigen ideeën rond TYPO3 tot leven te brengen.
Ruimdenkend en proactief zijn. Ja, we snappen het, iedereen zegt dit. Maar ruimdenkend en proactief zijn werkt alleen als het bedrijf ook luistert - en dat doen we.
Bereid zijn om te leren, kennis te delen en oplossingen van hoge kwaliteit te leveren voor uitdagingen. Omdat we ons op een speciaal terrein bevinden met Open Source software, hebben we vaker frisse ideeën nodig buiten de gebaande paden. Het gaat ons niet zozeer om wat je vandaag kunt, maar om wat je in de toekomst wilt kunnen en hoe we daar samen kunnen komen.
Laat je horen en word lid van ons team. Een team is altijd een groep individuen die dezelfde waarden hebben en effectief met elkaar communiceren. We willen niet dat je alleen maar een cijfer op een stuk papier bent - we willen dat je een vitaal onderdeel van ons team wordt. We willen dat je vrijuit spreekt, je zorgen uit en je gedachten en ideeën deelt, maar we willen ook dat je naar alle anderen luistert, net zoals ze naar jou luisteren.
Je moet in staat zijn om jezelf te managen. Dit betekent niet dat we niet om onze teams geven. Het betekent dat we vanaf het begin veel vertrouwen in je stellen en in ruil daarvoor verwachten we dat je verantwoordelijk handelt... zowel ten opzichte van het bedrijf als van je team.
Het is een must dat je beslissingen kunt nemen. Hoezeer we ook houden van teamwerk en een cultuur van productieve discussies, het moment waarop je een beslissing moet nemen komt uiteindelijk. En een slechte beslissing nemen is erger dan helemaal geen beslissing nemen. Maar slechte beslissingen worden niet per se problemen - we nemen veel tijd om de beslissing te analyseren, de motivatie te begrijpen en ervoor te zorgen dat niemand in het team dezelfde fout maakt. Dat is waar openheid over gaat.
