Travaillez avec nous ! Emplois chez TYPO3 GmbH
L'amélioration continue joue un rôle important dans la philosophie de notre entreprise et la volonté de s'améliorer est aussi importante pour nous qu'un sens aigu de la qualité. Lorsque de nouveaux défis se présentent, nous devons nous adapter : à de nouveaux lieux, à de nouvelles personnes, à de nouveaux outils et à de nouveaux logiciels. Nous recherchons des personnes très motivées et ouvertes pour relever de tels défis, capables de travailler de manière indépendante sans (trop) de supervision.
Comme pour tout dans la vie, la communication est vitale, nous exigeons donc des compétences en anglais (au moins B2/CAE ou comparable. L'allemand aide, mais n'est pas obligatoire). Vous préférez travailler à temps partiel ? Parlons-en.
Nous, à TYPO3 GmbH, brûlons pour notre puissant CMS. En tant que société de services établie par l'Association TYPO3, nous fournissons des services d'assistance et prenons en charge le développement du logiciel CMS TYPO3, tout en faisant avancer le projet TYPO3.
Chaque année, nous sommes activement impliqués dans les événements en ligne et en direct dela communauté TYPO3 - conférences, camps ou groupes d'utilisateurs. Nous donnons des conférences, proposons des ateliers ou restons en arrière-plan et donnons un coup de main si une assistance est nécessaire de quelque manière que ce soit.
Nous sommes également responsables de la maintenance et du développement des plateformes de l'écosystème TYPO3 - par exemple, my.typo3.org - le hub des utilisateurs TYPO3, exam.typo3.com - la plateforme de certification en ligne TYPO3, et diverses plateformes de soutien à la communauté (par exemple, forger.typo3.com ou la plateforme de remboursement de la communauté TYPO3).
Nous offrons un environnement de travail ouvert dans lequel vous décidez si vous souhaitez travailler dans nos bureaux de Düsseldorf, en Allemagne, ou si vous préférez travailler à distance. Nous préférons travailler avec du personnel proche du fuseau horaire de l'Europe centrale, mais ce n'est pas obligatoire ; cela faciliterait la communication.
L'ergonomie du travail est notre priorité absolue, et l'un des principaux avantages de travailler pour TYPO3 est que vous pouvez choisir votre matériel. Cela comprend le choix de la table et de la chaise, des périphériques tels que le clavier, la souris, le casque et l'écran d'ordinateur, ainsi que le matériel informatique et le système d'exploitation. Tout ce qu'il faut !
Ce que nous offrons : Des salaires compétitifs, un environnement de travail favorable à la famille, des pauses relaxantes au bureau et des événements d'équipe trimestriels pour vous aider à nouer des liens avec vos collègues. En outre, vous travaillerez dans un environnement professionnel, axé sur la communauté. Nous soutenons activement votre implication dans une équipe communautaire ou vous aidons à donner vie à vos propres idées autour de TYPO3.
Être ouvert d'esprit et proactif. Oui, nous l'avons compris, tout le monde le dit. Mais l'ouverture d'esprit et la proactivité ne fonctionnent que si l'entreprise est également à l'écoute - ce que nous faisons.
La volonté d'apprendre, de partager les connaissances et de fournir des solutions de haute qualité pour relever les défis. Étant donné que nous travaillons dans un domaine particulier, celui des logiciels libres, nous avons le plus souvent besoin d'idées fraîches qui sortent des sentiers battus. Nous ne nous intéressons pas tant à ce que vous pouvez faire aujourd'hui qu'à ce que vous voulez faire à l'avenir et à la manière dont nous pouvons y parvenir tous ensemble.
Faites-vous entendre et devenez membre de notre équipe. Une équipe est toujours constituée d'un ensemble d'individus qui partagent les mêmes valeurs et qui ont établi une communication efficace entre eux. Nous ne voulons pas que vous ne soyez qu'une marque sur un bout de papier - nous voulons que vous deveniez un élément essentiel de notre équipe. Nous voulons que vous vous exprimiez librement, que vous fassiez part de vos préoccupations et que vous partagiez vos pensées et vos idées, mais aussi que vous écoutiez les autres comme ils vous écoutent.
Vous devez être capable de vous autogérer. Cela ne signifie pas que nous ne nous soucions pas de nos équipes. Cela signifie que nous vous faisons confiance dès le départ et qu'en retour, nous attendons de vous que vous agissiez de manière responsable... tant vis-à-vis de l'entreprise que de votre équipe.
Vous devez impérativement être capable de prendre des décisions. Même si nous aimons le travail d'équipe et une culture de discussion productive, le moment où vous devrez prendre une décision arrivera un jour ou l'autre. Et prendre une mauvaise décision est pire que de ne pas en prendre du tout. Mais les mauvaises décisions ne deviennent pas nécessairement des problèmes - nous prenons beaucoup de temps pour analyser la décision, comprendre la motivation et nous assurer que personne dans l'équipe ne commet la même erreur. C'est cela, être ouvert.
