+Pluswerk realisiert für ComTS einen preisgekrönten digitalen Employer-Branding-Auftritt

Die ComTS-Gruppe ist ein Zusammenschluss von drei Unternehmen, die unter der Marke "ComTS" auftreten und als hundertprozentige Tochter der Commerzbank AG den Finanzdienstleistungssektor unterstützen. Die Gruppe ist spezialisiert auf die Unterstützung von Kernprozessen im Bankgeschäft, wie z. B. Postbearbeitung, administrative Abläufe und komplexe Finanztransaktionen.

Mit über 2.000 Mitarbeitern an 10 Standorten in Deutschland spielt das Unternehmen eine Schlüsselrolle im operativen Ökosystem der Commerzbank und zeichnet sich durch eine starke Arbeitskultur aus, in deren Mittelpunkt moderne Arbeitsmethoden, Vielfalt und teamorientierte Zusammenarbeit stehen.

Im Jahr 2020 ging das Unternehmen eine Partnerschaft mit +Pluswerk ein, um seine Arbeitgebermarke über alle digitalen Kanäle hinweg zu konsolidieren und ein einheitliches Markenerlebnis zu schaffen, das Klarheit, Sichtbarkeit und Konsistenz in Bezug auf Employer Branding und Talentakquise betont. ComTS hatte bereits in der Vergangenheit mit +Pluswerk zusammengearbeitet, und die Erfolgsbilanz der Agentur bei TYPO3-Projekten auf Unternehmensebene machte sie zu einer idealen Wahl für ComTS.

ComTS benötigte strategische Beratung und eine skalierbare Plattform, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Die Arbeitgebermarke sollte die Unternehmenskultur, Werte und Karrierechancen an den verschiedenen Standorten klar kommunizieren.

Darüber hinaus wurde der Erfolg an Kennzahlen wie der Sichtbarkeit, der Recruiting-Performance durch SEO-optimierte Standortseiten und regionale Kontaktpunkte sowie der Fähigkeit der HR- und Kommunikationsteams gemessen, Inhalte effektiv und effizient zu verwalten, zu aktualisieren und zu erweitern.

TYPO3 wurde aufgrund seiner Skalierbarkeit, Multisite-Fähigkeit und redaktionellen Workflows als die am besten geeignete Plattform für das Projekt ausgewählt, da diese Eigenschaften ideal für die Verwaltung einer vielseitigen Arbeitgebermarke sind.

+Pluswerk begann den Prozess zur Entwicklung einer attraktiven, einheitlichen Arbeitgebermarke mit der Einführung einer neuen, skalierbaren TYPO3-Plattform auf Basis einer Multisite-Struktur mit einem zentralisierten Backend, das einzelne SEO-optimierte Landingpages für jeden ComTS-Standort verwaltet.
Das Projekt wurde primär vom Team von +Pluswerk Magdeburg (buff.rocks) betreut, das regionale Einblicke mit TYPO3-Expertise kombinierte, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Einige Highlights der Arbeit sind:

• Erstellung und Integration authentischer Mitarbeiterporträts durch Vor-Ort-Fotoshootings in ganz Deutschland.
• Strukturierung und Erstellung von Inhalten, die auf verschiedene Zielgruppen, Rollen und Karrierephasen zugeschnitten sind.
• Integration von Google-Business-Profilen und Social-Media-Kanälen zur Stärkung der lokalen Sichtbarkeit.
• Fortlaufende Weiterentwicklung, Optimierung und strategische Unterstützung nach dem Relaunch.

Die Wirkung der neuen, auf TYPO3 basierenden Arbeitgebermarke war sofort spürbar. Das Projekt demonstrierte die Expertise von +Pluswerk bei der Überführung komplexer Employer-Branding-Herausforderungen in klare und kohärente digitale Plattformen sowie die Erfahrung der Agentur beim Aufbau von Multisite-Plattformen für spezifische geografische Standorte.

Zu den wichtigsten Ergebnissen dieses Projekts gehören:

• Verbesserte Sichtbarkeit und Klarheit der Arbeitgebermarke über alle ComTS-Kanäle hinweg.
• Gestiegene Bewerbungsraten, insbesondere bei jungen Talenten und Berufseinsteigern.
• Stärkere lokale Suchpräsenz durch konsolidierte Standortseiten und Google-Business-Profile.
• Vereinheitlichte Kommunikation und eine konsistente Arbeitgebermarke über alle Kanäle, einschließlich Social Media.

Der Erfolg des Projekts wurde zusätzlich gewürdigt, als die Kampagne „ComTS Youngstars“ den Marketingpreis Sachsen-Anhalt 2024 gewann und damit alle Erwartungen übertraf.