Strategischer TYPO3 Relaunch zur Stärkung der Arbeitgeberidentität von Arvato
u+i interact GmbH relauncht die Web- und Karriereseite eines Logistikpartners.
Arvato ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Supply Chain und Logistik, das komplexe, maßgeschneiderte Geschäftslösungen in verschiedenen Regionen anbietet. Arvato ist bekannt für seinen kundenorientierten Ansatz und seine tiefgreifende Branchenkenntnis und ist nicht nur ein zuverlässiger Partner für Kunden, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber in der Logistikbranche.
Für den Relaunch der TYPO3-Website hat sich Arvato 2018 für die u+i interact GmbH entschieden, die aufgrund ihrer Erfahrung mit TYPO3 CMS und ihrer agilen und effizienten Arbeitsweise den Zuschlag erhielt.
Die Partnerschaft begann mit einer ersten Anfrage zur Auffrischung und Aktualisierung der bestehenden Website, aus der sich eine kontinuierliche Zusammenarbeit über eine Vielzahl von Projekten entwickelte. Im Jahr 2023 benötigte Arvato eine umfassende Überarbeitung seiner Hauptwebsite und seiner Karriereseite. Dieses Projekt wurde mit dem prestigeträchtigen TYPO3 Award 2023 in der Kategorie Unternehmen ausgezeichnet.
Die Sprache der Talente sprechen: Ein globaler Ansatz für Employer Branding
Der Relaunch war umfassend und umfasste neun lokalisierte Sprachversionen, um ein optimiertes Benutzererlebnis in allen Märkten zu bieten. Durch die Nutzung des bestehenden TYPO3-Frameworks konnte der Lokalisierungsprozess dank der robusten Mehrsprachigkeit von TYPO3 deutlich effizienter und schlanker gestaltet werden.
Die Ziele waren klar definiert und wurden von Arvato und u+i einvernehmlich festgelegt. Bei einem Zeitrahmen von sechs Monaten bis zum Go-Live waren eine enge Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation zwischen beiden Teams unabdingbar, um einen zeitnahen Erfolg zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Zielen gehörten ein modernisiertes visuelles Design, ein starker Fokus auf Employer Branding, um Top-Talente anzuziehen, und ein leistungsstarkes System mit integrierten Tracking- und Reporting-Funktionen, das auf einer Plattform aufbaut, deren Kern die Barrierefreiheit ist.
Integratives, konformes Design mit einer markengerechten Stimme
In den ersten Phasen des Relaunchs stimmte sich u+i mit dem Stakeholder-Team von Arvato ab. Gemeinsam wurde das professionelle Erscheinungsbild des Interfaces weiterentwickelt, wobei ein besonderer Fokus auf der Ansprache einer internationalen Zielgruppe lag. Die in dieser Phase entwickelten TYPO3-Module sind nicht nur wiederverwendbar, sondern auch in hohem Maße anpassungsfähig, so dass eine langfristige Skalierbarkeit für zukünftige Anforderungen gewährleistet ist. Bei der Erstellung der Inhalte wurde auf die Barrierefreiheit geachtet, daher wurden umfassende Konzepte entwickelt, die den WCAG 2.2 AA Kriterien entsprechen.
Um ein modernes, ansprechendes Portal zu schaffen, das Top-Talente anzieht, unterstützten die Arvato-Stakeholder das Konzept von u+i für ein Fotoshooting, das auf die Employer-Branding-Strategie des Unternehmens abgestimmt war. Das Fotoshooting sollte den Charakter und die Kultur des Unternehmens authentisch widerspiegeln und die neu implementierten UX-Komponenten unterstreichen. Dank der schnellen Entwicklungsmöglichkeiten von TYPO wurden Zwischenversionen der Website bereits in einem frühen Stadium des Prozesses kontinuierlich überprüft, verfeinert und getestet.
Stimmige Inhalte mit klaren Freigabeprozessen
Die beiden Websites wurden innerhalb eines Systems aktiviert, was bedeutet, dass das Karriereportal in den Relaunch einbezogen wurde, um eine kohärente Sicht auf die zukünftige Interaktion und Wahrnehmung der Marke zu schaffen. Zu dieser Einrichtung gehörte ein komplexes Rollen- und Rechtesystem mit verschiedenen Genehmigungsworkflows. Dank der reibungslosen Zusammenarbeit verlief die Analysephase reibungslos. In dieser Phase entdeckte u+i die sprachlich und regional einheitliche Visitenkarte und erstellte eine verständliche Darstellung für die Benutzerfreundlichkeit im Backend.
Der Weg des Kandidaten ist nun über dieses Portal und die Darstellung der Inhalte für beide Schnittstellen (Karriereportal + Website) nachvollziehbar. Das Karriereportal und die Hauptwebsite arbeiten in einem System - Konzeption, Test und Umsetzung müssen aus einer Hand erfolgen.
Pünktlicher Start und eine wachsende Partnerschaft
Die Websites wurden im September 2023 erfolgreich gelauncht und innerhalb der sechsmonatigen Zeitspanne ausgeliefert. Durch enge Zusammenarbeit, offene Kommunikation und einen effizienten Arbeitsansatz hat u+i interact eine modernisierte TYPO3-Website geliefert, die mit dem Employer Branding übereinstimmt und optimierte Arbeitsabläufe integriert.
Über den erfolgreichen Go-Live hinaus wächst die Beziehung zwischen den beiden Teams weiter und spiegelt sich in der kontinuierlichen Entwicklung einer gemeinsamen Vision wider. Die Website wird sich durch ständige Verbesserungen und zukünftige Entwicklungen weiterentwickeln.
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Die agilen Arbeitsmethoden und die Effizienz von u+i interact führten zu einem erfolgreichen, zeitnahen Relaunch und einer fortgesetzten Partnerschaft mit Arvato.
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