Digitale Souveränität im großen Maßstab

Wie der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit THE BRETTINGHAMS eine der schnellsten und barrierefreiesten Plattformen des öffentlichen Sektors in Deutschland entwickelte.

Hauptsitz

Deutschland

Projekttyp

Relaunch

Projektfokus

Editor centric, Accessibility

In dieser Case Study

Einführung
Herausforderung
Wichtigste Ergebnisse
Durchgeführte Arbeiten
Ergebnis
Galerie & Merkmale
Wer hinter dem Projekt steht

Du interessiert dich dafür, wie du die digitale Präsenz deines Unternehmens mit TYPO3 neu gestalten kannst?

Ich bin interessiert

Einführung

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) vertritt mehr als sechs Millionen Arbeitnehmer und zählt zu den einflussreichsten öffentlichen Institutionen Deutschlands. In den Jahren 2024/25 arbeitete der DGB gemeinsam mit THE BRETTINGHAMS an der vollständigen Neugestaltung seines digitalen Ökosystems: einer zukunftssicheren, barrierefreien Multi-Site-Plattform auf TYPO3-Basis. Diese wurde entwickelt, um Millionen von Nutzern, hunderte Redakteure und höchst heterogene Zielgruppen – von Journalisten über Betriebsräte bis hin zu jungen Beschäftigten – optimal zu bedienen.

Der TYPO3 Relaunch des DGB belegte den ersten Platz in der Kategorie Government & Public Sector und Sustainability bei den TYPO3-Awards 2025.

Herausforderung

Das vorherige System war fragmentiert und für die Redakteure nur schwer zu verwalten. Inhalte waren über mehrere Plattformen verstreut, die Informationsarchitektur war über die Jahre unkontrolliert gewachsen und Performance-Probleme beeinträchtigten sowohl die Suchmaschinenoptimierung (SEO) als auch die Nutzerbindung. Der DGB benötigte eine hochperformante, primär auf Barrierefreiheit ausgerichtete digitale Plattform, die mehr als 90 Unterseiten in einem konsistenten System aus über 20 Websites vereinte. Dabei galt es, politische Expertise mit einer klaren, nutzerzentrierten Kommunikation in Einklang zu bringen sowie Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit zu gewährleisten.

Gleichzeitig musste die Plattform die Arbeit von mehr als 250 Redakteuren in ganz Deutschland unterstützen und strengen Anforderungen des öffentlichen Sektors gerecht werden, einschließlich WCAG (Barrierefreiheit), DSGVO (Datenschutz) und hoher Sicherheitsstandards.

Wichtigste Ergebnisse

Preisgekrönter Relaunch

Die TYPO3-Plattform des DGB wurde mit einem TYPO3-Award für ihre Barrierefreiheit, Skalierbarkeit und das innovative digitale Ökosystem ausgezeichnet.

Skalierbare Multi-Site-Plattform

Die neue TYPO3-Plattform konsolidierte über 90 Unterseiten in einem einzigen, zukunftssicheren Ökosystem, das für den Betrieb von 30 bis 50 Websites und die Zusammenarbeit hunderter Redakteure ausgelegt ist.

Zugänglich und konform

Die Plattform entspricht zu 100 % den Standards BITV 2.0 / WCAG 2.1 und hält sich an die strengen Anforderungen des öffentlichen Sektors, so dass Inklusivität und Rechtskonformität gewährleistet sind.

Editor Empowerment

Dank strukturierter Arbeitsabläufe, rollenbasierter Berechtigungen und umfassender Schulungen können nun mehr als 250 Redakteure Inhalte effizient über das gesamte Ökosystem hinweg verwalten.

Durchgeführte Arbeiten

THE BRETTINGHAMS lieferten einen Relaunch, der auf zukunftssichere Technologie, nutzerzentriertes Design und digitale Souveränität setzt.

Technologie & Architektur
Eine TYPO3-Unternehmensplattform mit mehreren Standorten wurde entwickelt, um 30-50 Websites in einem einzigen System zu unterstützen. Die SOLR-Suche wurde mit Facettierung, Autovervollständigung und Hervorhebung für mehrere Websites implementiert. Externe Systeme - darunter der elaine-Newsletter, das Softgarden-Karriereportal, easyDB DAM und Social Media Feeds - wurden in eine einheitliche digitale Plattform integriert. SEO wurde durch verbesserte Metadaten, Weiterleitungen, Schema und URL-Logik optimiert und das gesamte System wurde so aufgebaut, dass es zu 100 % den Anforderungen der Barrierefreiheit gemäß BITV 2.0 und WCAG 2.1 entspricht.

UX & Content Experience
Das Projekt umfasste sechs Co-Creation-Workshops mit DGB-Teams sowie Interviews mit echten Nutzern. Es wurden Personas entwickelt und Navigationskonzepte direkt mit Nutzern getestet, was zu einer überarbeiteten Informationsarchitektur führte, die sich auf Klarheit, Einfachheit und schnelle Orientierung konzentriert. Es wurde ein visuelles System entworfen, das Vielfalt, Klarheit und Solidarität repräsentiert und durch ein Corporate Design Portal unterstützt wird, das als digitaler Styleguide für alle digitalen Produkte des DGB dient.

Editorial Empowerment
Die Backend-Workflows wurden so gestaltet, dass sie mehr als 250 Redakteure mit klar definierten Rollen und Berechtigungskonzepten unterstützen. Darüber hinaus wurden umfassende Schulungen, Handbücher und Video-Tutorials bereitgestellt, um eine langfristige redaktionelle Unabhängigkeit und Effizienz zu gewährleisten.

Ergebnis

Heute ist das digitale Ökosystem des DGB eine der schnellsten und barrierefreiesten Plattformen im öffentlichen Sektor in Deutschland. Der Relaunch stärkte die Rolle des DGB als digitale Stimme der Arbeitnehmer, verbesserte die SEO-Performance drastisch und schuf ein nachhaltiges, skalierbares Fundament, das die Organisation für das nächste Jahrzehnt rüsten wird.